… (avv. C.XXX B.XXXXX) avente ad oggetto: prosecuzione del rapporto e differenze retributive; licenziamento; provvedendo, all' udienza del 17.12.2019, sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispe…...
…(188 N.XXXXXXX) come integrato con accordo aziendale del 24.1.2008 essere l' inefficacia del licenziamento, con condanna al pagamento delle conseguenti differenze retributive come meglio distinte in a…...
…a, le vicende risolutive del rapporto di lavoro con il cessionario (nella specie, licenziamento dichiarato illegittimo ed esercizio del diritto di opzione per l' indennità sostitutiva della reintegra …...
…punto "insussistenza dei motivi addotti"sia in punto "repèchage". Il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato (anche se non si può rit…...
…a, le vicende risolutive del rapporto di lavoro con il cessionario (nella specie, licenziamento dichiarato illegittimo ed esercizio del diritto di opzione per l' indennità sostitutiva della reintegra …...
…a, le vicende risolutive del rapporto di lavoro con il cessionario (nella specie, licenziamento dichiarato illegittimo ed esercizio del diritto di opzione per l' indennità sostitutiva della reintegra …...
…a, le vicende risolutive del rapporto di lavoro con il cessionario (nella specie, licenziamento dichiarato illegittimo ed esercizio del diritto di opzione per l' indennità sostitutiva della reintegra …...
…r. Cass., 773/03; Cass., 17014/07); - posto che, per quanto già argomentato, il licenziamento deve ritenersi illegittimo perché basato sulla cessazione dell' attività aziendale che invece é proseguita…...
…re di lavoro non abbia potuto lavorare, solo ed esclusivamente a causa di licenziamento dichiarato giudizialmente illegittimo, diversamente opinando, se un lavoratore percepisse, in relazione al medes…...
…dura arbitrale, il Tribunale di Torino con ordinanza n. 12305 del 3.7.2018 dichiarava illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 14.8.2017 ad entrambe le ricorrenti e condannava la C.XXXXXX…...